ナイキは世界中で1,600人の人員削減を発表した

最近、ウォール・ストリート・ジャーナルの中国語ウェブサイトが報じたところによると、ナイキのジョン・ドナホーCEOは電子メールで、従業員の2%を削減する意向を示したという。ナイキは世界中で約83,700人の従業員を抱えており、1,600人以上の人員削減を行う可能性があると見積もっている。

中華圏では、ナイキは2020年にレイオフを完了しており、レイオフの割合は20％、約400人で、中華圏の従業員は約2,000人です。

唐若秀氏はまた、同社はリソースを投入し、ランニングシリーズ、婦人服、ジョーダンブランドといった分野への投資を拡大していくと述べた。今回の人員削減は、ナイキの店舗や配送センターの従業員、そしてナイキのイノベーションチームの従業員には影響しないと予想されている。

レイオフは2月16日に始まり、1週間続いたと報じられています。ナイキの第3四半期は2月29日に終了し、今四半期末と来四半期末にもさらなるレイオフが予想されています。

ナイキの2023年12月の決算説明会で、経営陣は2024年度下半期に最大4億～4億5,000万ドルのリストラ費用を計上すると発表しました。これは主に退職金に関連しています。同時に、ナイキは第2四半期の売上高が134億ドル、純利益が16億ドルと発表しました。これらはアナリスト予想をそれぞれ上回りました。

しかし、販売状況は二分されており、一方ではブラックフライデーやダブルイレブンのプロモーションによる売上は好調である一方、休日以外の需要は予想を下回っています。サブマーケットの観点から見ると、グレーターチャイナ、欧州、中東、アフリカのマクロ経済環境は圧迫されています。

ナイキは決算発表で、2024年度の売上高予想を下方修正し、通期売上高は従来の1桁台半ばの成長率予想から約1%増と予想しました。同社は、消費者の慎重な支出、オンラインビジネスの低迷、そして積極的な販促活動が利益に影響を与えたと指摘しています。

ナイキは今後3年間で20億ドルのコスト削減計画を策定しており、製品分類の簡素化、サプライチェーンの効率化、規模の活用、自動化の推進、組織構造の簡素化、調達能力の強化などが含まれます。これはまた、過剰在庫問題が解決した後、売上高の伸びよりも収益性を重視するという、同社の戦略の転換を示すものです。

出典：テキスタイル・プリンティング・アンド・フィニッシング、ウォール・ストリート・ジャーナル